0 Comments

بررسی تاثیر توانمندی فناری اطلاعات و مدیریت دانش بر چابکی سازمانی- قسمت ۶

سیستم های اطلاعاتتجارت الکترونیکیکپارچه سازی(کریستوفر، ۲۰۰۰)سیستم های اطلاعاتتجارت الکترونیکبخش سوم: مدیریت دانش۲-۲-۱۰- مفهوم مدیریت دانشدر سالهای اخیر، مدیریت دانش به عنوان یکی از جالب‌ترین و چالش برانگیزترین موضوعات مدیریت کسب و کار بوده و دایره کاربرد آن همراه با سایر مباحث عرصه مدیریت گسترده تر می‌شود. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان‌ها در شناسایی، […]

0 Comments

بررسی اثر رضایت شغلی بر تعهد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن وتجارت استان تهران۹۲- قسمت ۱۱

این نظریه در محیط سازمانی برای درک انگیزه ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. کسانی که نیاز به کسب موفقیت در آنها شدید است اهل قمار و برد و باختهای سنگین نیستند. به هیچ وجه دوست ندارند که در فرایند موفقیت شانس به یاریشان بشتابد.نیاز به کسب قدرت یعنی میل به اثر گذاری بر دیگران، […]

0 Comments

مقاله – بررسی و تحلیل عناصر داستان در آثار سارا سالار- قسمت ۱۵

۳-۲-۱ خلاصهی احتمالا گم شدهام«احتمالا گم شدهام» یک روز از زندگی یک زن است. زنی که در رفت و برگشتهای ذهنی خود با شخصیتی گندم نام و فرید رهدار کلنجار میرود. در این میان مرزهای خیال و واقعیت کاملا شکسته میشوند و از میان آن ابهامی که خواننده دچار آن است حقایقی روشن میشود که […]

0 Comments

فایل – اثر بخشی روش تدریس مبتنی بر یادگیری ترکیبی بر انگیزش پیشرفت و پیشرفت …

استفاده از مکان و زمان متناسب باشرایط کنترل یبش از حد بر آموزش کنترل بسیار کم بر آموزش تأکید بر خودآموزی کنترل شده روش آموزش غیرقابل انعطاف روش آموزش غیرقابل انعطاف قابلیت انعطاف زیاد روش آموزش معایب یادگیری ترکیبی:اگر چه یادگیری ترکیبی دارای مزایای فراوانی است، اما اشکالاتی نیز بر آن وارد است(سیدی،۱۳۹۱):۱-بروز مشکلاتی در […]

0 Comments

اثر بخشی روش تدریس مبتنی بر یادگیری ترکیبی بر انگیزش پیشرفت و …

-زمان‌بندی کلاس تحت اختیار معلم است.– چیدمان صندلی‌ها به صورت ردیفی و رو به تخته است.-حضور همزمان معلم و دانش‌آموزان در کلاس الزامی است.-ارزشیابی دانش آموزان به صورت انفرادی صورت می گیرد و محیط غالباً رقابتی است.در محیط های انفرادی یادگیرندگان به تنهایی کار می کند و از یکدیگر توقع کمک ندارند، معلم مرجع اصلی […]

0 Comments

مقاله دانشگاهی – تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در شرکت سایپا …

هدف این پژوهش بررسی و تعیین مولفه های موثر کیفیت زندگی کاری بر “تعهد سازمانی” در کارکنان شرکت سایپا استان تهران می باشد. هدف این پژوهش کاربردی است.روش گردآوری داده ها توصیفی،شاخه پیمایشی بوده که از ابزار پرسشنامه استفاده شده است مدل مورد استفاده در این پژوهش مربوط به والتون می باشد.در این مطالعه افرادی […]